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  • 人事部经理1名

    任职要求

    教育程度全日制本科以上学历
    年龄要求不限
    工作经验五年以上工作经验,三年以上管理经验
    工作要求1、教育程度:全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、知识要求:具有良好的道德品质和企业意识,掌握现代人力资源管理理论,熟悉人力资源六大模块,具有相关的人力资源管理培训、法律知识培训及行政管理培训。 3、岗位经验:五年以上工作经验,三年以上管理经验,在部门经理岗位上工作两年以上。 4、技能技巧:熟练使用全自动化办公软件、具备基本的网络知识,通晓法律法规等方面的知识。 5、工作素质:具有很强的领导能力、判断与决策能力、人技能力、沟通能力、影响力、计划于执行能力。

    岗位职责

    1、负责合理规划公司的组织架构、薪酬架构、激励机制和员工关系管理,组织编订并报公司审批后执行;
    2、负责人力资源战略规划,制定人力资源年度计划,制定公司各项人力资源管理制度,负责人员招聘等工作,并监督实施;
    3、负责制定公司培训体系和培训方案,设计公司的绩效管理体系,岗位晋升机制等,并组织实施;
    4、负责拟订公司内务管理制度与规范并监督执行,促进公司内部管理的规范化与高效化;
    5、负责组织公司各类会议、重大活动及接待的后勤保障工作,做好会议纪要及文件拟稿,有效为公司提供良好的会务服务和支持;
    6、负责公司精神文明建设和企业文化建设以及完善公司信息化管理;
    7、负责监督公司各部门的工作计划的制定、实施与落实;
    8、负责公司行政管理六大模块并规范运作:流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理;
    9、负责公司安全管理,建立公司安全管理机制,并监督实施。